Я уже несколько раз писала о компании-стартапе Witology, высказывая свое отношение к перспективам этого проекта. Мое мнение на безбрежных просторах рунета не осталось незамеченным, и Marketing Manager компании Елена Рубец ответила в комментариях к статьям Метаразум среди нас и Кипит наш разум "коллективный" и бой идей вести готов! (Возможный вариант гимна Witology :).
Надо сказать, что аргументы, приводимые Еленой, и новые материалы, выложенные на сайте и блоге компании, мнение мое о перспективах успеха этого проекта никак не поменяли. Собственно, всю суть наших расхождений можно выразить одним нижеприведённым высказыванием Елены:
>> Про способы решения проблем. Наверное, Вы правы, раньше так и было. :) Только вот зря, по-моему, Вы отказываете менеджменту организаций в возможности и способности решать проблемы стратегическим способом. Что касается Witology, то мы предлагаем способ решения проблем, которого в Вашей парадигме, видимо, еще нет. Но мы не пионеры в этом, почитайте, например про сетецентрическую концепцию управления, про так называемое "управление сзади" (см. Линда Хилл) (конец цитаты).
Интервью с Линдой Хилл я читала еще в 2008 году в журнале Harvard Business Review. Поэтому если что - про "управление сзади" я в курсе. (Помню на одной стратегической сессии по BSC (Системе сбалансированных показателей), говоря о конкурентном давлении, я привела шуточное высказывание: "Иногда быстрое движение вперед является следствием хорошего пинка сзади", которое так понравилось присутствующему на сессии собственнику бизнеса, что он фактически сделал это выражение корпоративным девизом :)). Впрочем, к теории Линды Хилл это высказывание не имеет никакого отношения :).
Интервью с Линдой Хилл я читала еще в 2008 году в журнале Harvard Business Review. Поэтому если что - про "управление сзади" я в курсе. (Помню на одной стратегической сессии по BSC (Системе сбалансированных показателей), говоря о конкурентном давлении, я привела шуточное высказывание: "Иногда быстрое движение вперед является следствием хорошего пинка сзади", которое так понравилось присутствующему на сессии собственнику бизнеса, что он фактически сделал это выражение корпоративным девизом :)). Впрочем, к теории Линды Хилл это высказывание не имеет никакого отношения :).
Сетецентрическая концепция управления, насколько я знаю, на практике еще не очень опробована, сейчас только готовится к использованию и чаще всего упоминается в контексте обсуждения сетецентрического принципа управления войсками. Сказать что эти концепции включены в мою "парадигму" я, конечно же, не могу, но, по крайней мере, я о них читала. И действительно отношусь к ним весьма скептически, пока, по крайней мере, не увижу фактов, способных изменить мое мнение. Впрочем, я как-нибудь найду время, напишу более подробный ответ на возражения Елены и подискуссирую на эту тему.
Пока же предлагаю всем желающим внимательнее изучить материалы о проекте Witology. При этом в поддержку моей точки зрения можно отметить тот факт, что проект, основанный на идее "коллективного разума" и коллективного сотворчества больших групп людей в организациях, испытывает явные трудности с привлечением независимо и оригинально мыслящих собеседников даже для ведения дискуссий на собственном блоге. Воистину: "Велик интернет, а скопипастить нечего найти людей, способных генерить интересный, содержательный и оригинальный контент или предлагать новые идеи - проблема".
Впрочем, надо учесть, что проект не зря называется стартапом и, возможно, со временем ситуация изменится. Может быть, пока просто те материалы, что представила компания, не очень наглядно демонстрируют возможности создаваемой технологии. В любом случае проект Witology, безусловно, заслуживает внимания, уважения и дальнейшего осмысления.
Впрочем, надо учесть, что проект не зря называется стартапом и, возможно, со временем ситуация изменится. Может быть, пока просто те материалы, что представила компания, не очень наглядно демонстрируют возможности создаваемой технологии. В любом случае проект Witology, безусловно, заслуживает внимания, уважения и дальнейшего осмысления.
1 коммент.:
Интересное продолжение этой темы. На этот же пост в ЖЖ пришел следующий комментарий:
>> А такой вариант коллективного разума, безэлитный и эволюционирующий в экологической нише интернета?:
http://jumper-alpha.livejournal.com/336.html
Забавно посмотреть на еще один вариант появления "коллективного разума". Особенно понравилось вот это:
1. Основной структурной единицей Альфы является АльфаНейрон. Его структура и формы жизни определяются самим АльфаНейроном.
2. АН регистрируются на Плошадке Альфы и образуют Слой_10.
3. Образуется Дерево Альфы за счет укрупнения АН по Слоям.
4. На каждом Слое n АН группируются по 10-20 АН и выдвигают представителя на слой n-1, представители на слое n-1 в свою очередь являются АН и образуют свою группу из 10-20 АН. И опять выдвигают представителя (тех, кто в процессе обсуждения показал способность понять и убедить, научить и научиться) на следующий Слой.
5. Слой с количеством АН от 10 до 20 плюс Опекуны образуют Уровень 1...
Ну там много еще пунктов :)
Отправить комментарий